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娛樂中心／綜合報導現年28歲的毛弟（邱宇辰），從《模范棒棒堂》出道後在戲劇與歌唱事業上都擁有不錯的成績，不過在事業上亮眼的他，感情世界也是受到不少粉絲關注，幾天前才在《娛樂百分百》坐實張語噥是他的「緋聞女友」，20日又被目擊跟「螢幕CP」吳品潔一同吃飯，且中間毛弟還親手餵食甜點，氣氛超曖昧，對此經紀公司也對兩人關係做出回應。▲毛弟近年戲劇表現亮眼。（圖／記者林士傑攝影）▲毛弟跟《你有念大學嗎？》的「女友」吳品潔被目擊甜蜜餵食。（圖／記者邱榮吉攝影）據《Ettoday》報導，毛弟20日被網友直擊跟《你有念大學嗎？》中的「女友」吳品潔單獨吃飯，期間兩人有說有笑，毛弟還餵吳品潔吃甜點，兩人乍看之下，根本就像是熱戀中的情侶。對此，毛弟的經紀人坦承兩人確實有相約吃飯，「拍《念大學》跟大家感情都很好，都有革命情感，應該沒有什麼啦」。吳品潔也透過經紀人否認熱戀中，「應該是《大學》每個演員們感情都很好，像家人一樣，大家幾乎都會約見面。」▲▼雙方經紀人皆否認這對「螢幕CP」假戲真做。（圖／翻攝自 Vidol、記者邱榮吉攝影）除了跟吳品潔爆出「假戲真做」，超會撩妹的毛弟日前跟「緋聞女友」張語噥一起上《娛樂百分百》玩「凹嗚狼人殺」時，毛弟在一開始就自爆，對著1號的張語噥說出：「這麼想驗啊～我昨天也驗啦！我驗1號，她是我的緋聞對象！」瞬間讓所有來賓都超驚嚇。主持人蝴蝶姐姐甚至還大叫「坐實緋聞對象！」害得張語噥羞的無地自容。▼▲毛弟疑似在節目上認愛張語噥。（圖／翻攝自影片截圖）事實上，毛弟跟張語噥的緋聞早就傳出有一段時間，先是之前被周刊拍到兩人一起出現在女星簡廷芮家中，隔幾日又再度被拍到一起出去玩卡丁車，兩個人還特地一前一後離開賽車場，更顯得曖昧情愫不斷，雖然經紀人事後有澄清兩人只是跟著好朋友一起出去玩，但對於交往一事並無說死。現在毛弟又被目擊跟另一位「螢幕CP」吳品潔甜蜜約會，只能說毛弟的女人緣真的很不錯。更多三立新聞網報導任達華「閉眼躺擔架」回港治療！愛妻琦琦跟女兒都趕來了梁靜茹秀健身成果 超狂「川字腹肌」網驚呆：太殺了！張立昂公開理想女友條件！要能一起做「這件事」浪漫度破表跟兒子教練「互拍屁屁」傳情！事隔一年…元祖少奶近況曝光

中國時報【張妍溱╱台中報導】又發生如同Ｗ飯店女模毒趴暴斃事件，業界懷疑，該名少女涉世未深，可能遭經紀公司以毒品控制，加上跑趴、酗酒、熬夜，最後吸毒過量暴斃。警方也表示，許多學生暑期打工，「學生妹」成酒店高薪利誘對象，慘遭性侵害非頭一遭，值得家長注意。警方表示，曾查獲特種營業場所有學生妹陪酒、陪唱甚至陪搖，她們認為「賺錢比較快！」不乏有人被「高薪」陷阱騙進血汗經紀公司，卻被毒品控制，不斷坐檯陪酒還債，等到開學後，愈陷愈深，完全無法自拔。警方說，新興毒品氾濫，許多人為了躲避警方到汽車旅館查緝，會利用網路號召或是酒店經紀人安排到民宅或是私人招待所開毒趴，在陷入昏迷及興奮之際，就會進行性行為，由於這些打工的女子，在不斷混用毒品下，也成為致命的殺機。警方表示，暑假期間，家長應對家中子女作息及交友情形更關注，留意是否有施用毒品徵兆，警方也會對特定場所加強取締、勸導，避免類似不法情事發生。毒害青春年華不信女兒碰毒 母曾要她別打工17歲少女淫趴猝死 家庭背景曝光3男扛飯店撿屍 他猛拍性愛片|少女跑毒趴暴斃 3撿屍男請回開趴少女陳屍汽車旅館！傳播經紀揭內幕相關新聞影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

[記者謝雨澄台中報導]台中市政府新聞局補助拍攝的懸疑驚悚電影《灼人秘密》，入圍今年法國坎城影展「一種注目」單元，今(18)日在台中舉行電影特映會，導演趙德胤、女主角吳可熙、男主角施名帥現身分享拍片心得，對於台中拍片環境讚譽有佳。台中市政府新聞局長吳皇昇出席力挺，宣示將持續充實各項軟硬體資源，打造台中成為全國影視重鎮。緬甸華裔導演趙德胤執導的2019年首部台灣電影《灼人秘密》今日在台中市老虎城威秀影城舉行特映會，吸引許多影迷購票入場支持，爭相目睹片中男女主角風采。吳局長表示，台中市政府是全國各縣市第一個核定補助《灼人秘密》拍攝的地方政府，由於許多場景都在清水國小、台中山區等地取景，無形中創造行銷台中的好機會，歡迎劇組多到台中拍戲，市府將竭力提供各方面協助。吳局長指出，台中市政府特別重視影視產業發展，不僅提供劇組拍片、住宿等經費補助，更積極充實軟硬體資源，其中霧峰「中台灣影視基地」將於7月底開幕，成為全台最大片廠，位於水湳的中台灣電影中心預計明年底完工，逐步打造台中成為全國影視重鎮。趙導演表示，自己16歲曾來台求學，當時就讀台中高工，並在台中生活3年，感謝新聞局在各項拍攝資源與行政上的協助，此部電影入圍坎城影展「一種注目」競賽單元獎，已在全球賣出32個版權，將在32個國家上映，將台中介紹給全世界認識。新聞局表示，為發展台中影視產業，台中市影視發展基金會近期與金馬獎執委會合作，將在8月舉辦「2019金馬經典影展：義大利電影課」；另外，今年第5屆「台中國際動畫影展」也將於10月登場，歡迎民眾踴躍參加。此外，今年第二梯次影視業者拍片補助已開始受理申請，台灣首座公辦民營的專業片廠「中台灣影視基地」也即將於7月底開幕，盼提供更友善的拍片環境，歡迎更多影視團隊到台中取景拍攝。(自立電子報2019/7/18)

旺報【記者龔俊榮╱綜合報導】中美補貼大戰爭議纏鬥多年，世界貿易組織（WTO）已公布最後裁決結果，認定美方涉案11起反補貼措施違反世貿規則。儘管美方對WTO的裁決表達不滿，可是根據中方消息人士透露，鑑於美方執行措施依然違規，中方可申請報復授權。這將是大陸繼訴美反傾銷措施案（DS471）後第二起取得報復授權的案件。這場補貼大戰的爭議終於在WTO拍板下畫下句點，大陸商務部新聞發言人就此強調，近年來美國對大陸產品濫用反補貼措施，對大陸產品正常對美出口構成嚴重阻礙。中國政法大學國際法學院副教授丁如表示，WTO報告在外部基準和專向性方面支持中方觀點，但在公共機構問題上對美國路徑採取寬容態度。一旦美國認定公共機構的論證思路被認可，之後美國對國有企業施加一系列政府性質的義務就似乎順理成章。她說，中美之間下一步可以就美國合規執行WTO裁定期間進行磋商，如果美國拒不執行，大陸可以申請報復，獲得爭端解決機構認可的報復內容、金額及時間。由於美國商務部在2007年至2012年發起17項反補貼調查，對自大陸進口的多種商品施加反補貼稅。相關產品包括太陽能板、壓力管、檸檬酸、草坪修剪器、廚房置物架、鋼絞線、印刷圖形、鋁擠壓件、鋼瓶和太陽能面板等，出口額大約為73億美元。大陸在2012年向WTO申訴，並獲支持。

（中央社洛杉磯17日綜合外電報導）韓德森（Brooke M. Henderson）、夏普（Alena Sharp）的加拿大組合，今天在LPGA史上第一場雙人團體賽首輪揮出低於標準桿5桿的65桿，在陶氏大湖灣區邀請賽暫居領先。總獎金200萬美元（約新台幣6217萬元）的陶氏大湖灣區邀請賽（Dow Great Lakes Bay Invitational），是美國女子職業高爾夫巡迴賽（LPGA）今年才有的新比賽，也是史上首場雙人團體賽，由選手兩兩組隊參加。這次共71對選手參賽，有些組合頗有話題，其中姊妹合體的組合就是一例。美國選手潔西卡．柯達（Jessica Korda）和妹妹納莉．柯達（Nelly Korda）今天打出低於標準桿2桿的68桿並列第7，泰國選手莫莉婭（Moriya Jutanugarn）與妹妹艾利亞（Ariya Jutanugarn）以平標準桿的70桿並列20名。南韓選手高真榮（Ko Jin-young）及澳洲女將李敏姬（Minjee Lee）這組的「戰力值」最強，兩人的世界排名分別是第2、第4，是所有參賽組合中，排名最佳的一組，她們目前以低於標準桿3桿的67桿成績並列第3。台灣選手錢珮芸和香港選手陳芷澄搭配，打出低於標準桿1桿69桿並列12名；另名台灣選手李旻與義大利的卡娃勒利（Silvia Cavalleri）搭檔，以高於標準桿3桿的73桿並列50名。這次4輪的比賽裡，第1輪、第3輪為4人2球賽，第2輪、第4輪則為4人4球賽，打完前兩輪後，依兩輪桿數合計排名，預計擇優取35組晉級。（譯者：李晉緯/核稿：張曉雯）1080718

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 12.0px `.PingFang TC`} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; font: 12.0px `Helvetica Neue`; min-height: 14.0px} span.s1 {font: 12.0px `Helvetica Neue`}（優活健康網記者張桂榕／綜合報導）南投一名3歲男童因反應自己的小鳥鳥好痛，母親發現男童生殖器腫大兩倍，趕緊帶至泌尿科就醫，醫師檢查後發現男童是因「包莖」所引發的紅腫熱痛等發炎反應，經治療後已逐漸消腫。衛生福利部南投醫院泌尿科李昇平醫師表示，大部分男童有包莖的現象，即包皮是緊包住龜頭的，但這會隨著年齡漸長而改善。 包皮對龜頭有保護作用，而且幾乎每一位嬰兒及幼兒包皮與龜頭多少都有沾黏的現象，無法將包皮完全拉下，也無法將整個龜頭及冠狀溝露出。但等長大些，約到了3～5歲就開始可以嘗試將包皮往下拉，試著露出龜頭及冠狀溝，以便清洗，避免包皮垢的堆積及發炎。李昇平醫師表示，可能因夏季炎熱潮濕，再加上包莖的關係，清洗不易，造成細菌感染。當感染引起龜頭包皮炎時，可能會出現包皮紅腫、疼痛，甚至從生殖器流膿等分泌物。 包莖易藏汙納垢 造成感染 「包莖」是專指男性陰莖前端包於龜頭外面的皮開口窄小，使得將包皮向後拉時仍不能將龜頭露出而言，所以包皮內的腺體分泌物及尿垢等容易堆積在包皮內，造成感染及刺激，嚴重的更可能造成化膿性的感染及結疤，甚至造成排尿時包皮如氣球般膨脹或勃起困難等，不但龜頭不能露出，無法清洗，也容易藏污納垢，則應積極的予以治療。 服用抗生素搭配藥膏塗抹 改善發炎狀況 男童家長看著家中寶貝因疼痛而哭鬧，相當不捨，希望能趕緊改善發炎的狀況，甚至詢問需不需要進行割包皮手術。對此李昇平醫師表示，治療的部分除了使用抗生素治療外，會配搭局部藥膏塗抹，待孩子包皮開口較鬆之後，再輕輕的將包皮往下推出來用清水沖洗，通常就會改善發炎的狀況。 割包皮手術需全身麻醉 如果沒有反覆感染無需手術 如果沒有經常反覆性的感染、包皮不夠長、包皮開口太小等問題，不太建議手術治療，因為小朋友手術多需全身麻醉，風險較高。若孩子一年出現超過兩次以上的感染，可至門診在專業的醫師評估下，討論相關的治療安排。

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

彰化縣長王惠美提到，打造良好的運動風氣，讓彰化縣成為健康城鎮，向來是彰化縣政府致力推廣的要務。縣府結合時下流行的路跑，特別辦理「2019彰化縣政府馬拉松嘉年華」，從今 (2019) 年 10 月份起到年底，串聯 7 場縣內馬松賽事，結合各地景點特色，讓跑友體驗半線的人文風光，同時促進地方觀光與經濟。 7 場賽事中，有全台中籤最低的「台灣米倉 田中馬拉松」(11月10日)，還有結合跑水慶典的「戀戀二水 跑水馬拉松」(11月3日)，以及首度舉辦的「Formosa樂活盃彰化親子路跑」(11月24日)，另外行銷地方的「員林獅子盃路跑」(10月27日)，極具古都人文風味的「鹿港馬拉松」(11月17日)，及跑步做公益的「二林伯立歐蕎麥馬」(12月8日)，並有結合在地特色產品的「社頭織足盃超半程馬拉松」(10月20日)，預估吸引海內外約 4 萬名選手，帶動彰化 1.2 億元的經濟產值。 「2019彰化縣政府馬拉松嘉年華」為友善服務跑者，提供想報名3場以上彰化縣馬拉松賽事跑友服務平台， 跑友可一次報名3 場賽事，各賽事也各別釋出300個名額，在聯合報名平台一次就可完成報名與繳費。報名時間從 7月19日中午12時30分起至 7月31日 晚上23時59分結束，各賽事組別名額有限、額滿截止。

娛樂中心／綜合報導「早安少女組」現年32歲的前成員辻希美2007年帶球閃嫁演員杉浦太陽，婚後育有3名子女，一家5口感情甜蜜，婚後淡出演藝圈的她當起了部落客，日前上節目透露當偶像時曾暴肥到「腰圍大於胸圍」，更自爆當網紅的月收入，驚人數字掀起熱烈討論。▼▲辻希美婚後淡出演藝圈當起部落客。（圖／翻攝自辻希美IG）辻希美婚後淡出演藝圈，但仍時常透過部落格分享生活、美食以及育兒心得，日前她在節目中透露，自己2009年開始經營部落格，至今已經10年，而她光是寫文章每月就有600萬日圓（約新台幣172萬元）的收入，今年5月她開設個人YouTube頻道，目前訂閱人數已有20萬人，每月又增加100萬日圓（約新台幣27萬元）的收入，意即月收入約200萬台幣，吸金能力之強大讓現場來賓超驚訝。▲辻希美常透過社群網站分享美食和育兒心得。（圖／翻攝自IG）辻希美同時提到，過去當偶像時因愛吃零食一度暴肥，身高僅148公分的她體重直逼65公斤，甚至胖到「腰圍大於胸圍」，讓所屬事務所看不下去，直接下令要她減肥，更要求她不能再吃任何零食。▲辻希美曾是「迷你早安」成員。（圖／翻攝自IG）事實上，辻希美轉當部落客後雖然成績亮眼，但她卻不時因白目行徑引發爭議，她曾在部落格中意外抖出跑債公公的行蹤，也曾分享自己意外在超商弄丟手機，但發現後卻直接找上派出所而非先和店家聯絡，不合乎常理的找手機過程遭網友狠酸「耍心機」，直言根本是想炒話題。更多三立新聞網報導SJ東海、銀赫結婚了！官方釋「公開婚禮」影片 粉絲祝福38歲秦嵐「零修圖崩壞照」曝光！魚尾紋、法令紋全都現形周湯豪《i GO》掀螢光熱！「阿嬤舞團」自創神舞步跟風周湯豪最愛網紅是丟丟妹？求教台語叫賣絕招！狂吸萬人洗版

文章來源：Qooah.com《植物大戰殭屍》是 PopCap Games 在 2009年5月5日發售的一款益智策略類單機遊戲，該遊戲有著獨特的遊玩方式，讓玩家通過武裝多種植物切換不同的功能，來進行快速有效地抗擊殭屍，把殭屍阻擋在入侵的道路上。遊戲有著不同的敵人，不同的玩法構成五種不同的遊戲模式，增加了遊戲的挑戰性和趣味性。正是因為如此，該遊戲在當時獲得了不少玩家的喜愛。現在距離《植物大戰殭屍》，的發售已經十年過去了，期間有著許許多多不同的版本。在7月18日，EA 將游戲開發到第三版本，EA 正式宣布開發《植物大戰殭屍3》，並且 Pre Alpha 版已經在 Google Play 率先上架了，現在用戶可以進行免費下載試玩，沒有內購。從目前的商店截圖來看，可以看到 Plants vs. Zombies 3 的風格和之前的作品很像。除此之外，EA 沒有明確開發細節，只是表示了該遊戲會採用免費+內購的形式，連具體的發佈時間還未知。希望《植物大戰殭屍3》能夠開發出更多的玩法，讓《植物大戰殭屍3》再一次成為玩家熱愛的遊戲。為您推薦更多相關文章：更多推薦文章在：Qooah.comLike/讚好以獲得全面資訊：Qooah Facebook